CREADO POR ELIAS SALCEDO
Para que sea despido objetivo (20) deben demostrar
en el juzgado algo mucho más fuerte que el hecho relativo de que "haya
bajado el trabajo". Las causas válidas son:
Ineptitud del trabajador: Un caso polémico y que
rara vez se utiliza ya que es difícil demostrar la ineptitud cuando se recurre
a las instituciones judiciales. A veces lo utiliza el empresario como vía para
deshacerse de un empleado cuando no sabe cómo deshacerse de él.
Falta de adaptación a las modificaciones: Falta de
aprendizaje a las innovaciones técnicas del puesto de trabajo, siempre que
éstas sean razonables y haya transcurrido más de dos meses desde su
introducción. Un ejemplo cercano es el de los operarios de las gasolineras,
algunos de los cuales no se supieron adaptar a la informatización del servicio.
Absentismo laboral: Por absentismo se entiende, por
ejemplo, más de dos días seguidos de ausencia no justificada en el puesto de
trabajo.
Necesidad de amortizar puestos de trabajo: Por
motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción. Es el argumento
más esgrimido por el empresario al despedir a alguien, y debe acreditar
objetivamente la necesidad de reducir costes para mantener el negocio y que al
prescindir del trabajador se producirá un ahorro real en la empresa.
O sea, que digan misa, pero tú demandas por despido
improcedente (45) que no tienes nada que perder.
Elias
Salcedo Reyes
COMITÉ
EMPRESA SECURITAS
SEGURIDAD
Y VIGILANCIA.